7月14日，广西糖业集团2020年中青年干部培训班正式开班。广西糖业集团党委书记徐坤在开班仪式上宣布重要讲话强调，要认真贯彻集团党委人力强企战略，加速人才培养力度，调优人才结构，努力完成“双一百”和“扭亏为赢”斗争目标。通过培训，培养中青年干部立足企业实际，研究和剖析集团生长面临的新形势、新任务、新要求，拓宽中青年干部思维视野、提高综合素质和事情能力，打造一支继续作为、善作善成的中青年干步队伍，为集团革新生长提供有力人才包管。

徐坤指出，举办本期青年干部培训班，是集团公司为提质增效、降本增效、全面推动内部优化重组和三项制度革新真正落地的迫切需要，是实施“人才强企”战略、全力推动集团高质量生长的有力包管，是转变干部事情作风、提升干部综合能力素质的重要途径。列位都在本单位本部分的重要岗位上事情，只有不绝增强学习，才华胜任本职事情。“要有知识缺乏、本事缺乏、能力缺乏的紧迫感，自觉增强学习、增强实践，永不自满，永不懈怠”。面对新形势、新任务，各人要不绝学习新知识、掌握新技术，把积极进取的精神同务实求实的态度结合起来，在学习、树立和落实新生长理念推动永利集团集团高质量生长中，发挥积极作用。

他强调，一是年轻干部的成上进步，离不开组织培养，更需要个人努力，个人努力是前提、是基础。同时也要认识到自己的缺乏，年轻干部的素质能力与企业革新生长要求不相适应的问题还比较突出，年轻干部还缺乏扎实的理论功底，既不会“出思路”，也不“善操作”。二是年轻干部要继续起重任，就必须不绝进行知识更新，不绝开发自我“再生”能力，努力改善自己的知识结构。学习培训历程中一定要联系自身的事情实际，掌握重点，讲求学习的针对性和实效性。通过学习，进行自我剖析，检查自己的事情能力是否提高，事情要领是否获得革新。三是要通过刻苦钻研，学以致用，全面提高自身综合素质，革新事情要领，以过硬的实力赢得自身的进步和生长。

此次培训为期三天，内容主要包括《高效事情要领与创立力》《企业经营治理知识》《新冠肺炎疫情下的领导综合素质提升》《以案说法—结合实际讲述农垦系统的危害防控》《国有企业合规治理及刑事风控》《领导力和执行力提升》等内容。永利集团集团40岁以下本部各部室业务主干及各下属企业中层正副职干部加入培训。（李兴峰）